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인권ㆍ윤리 경영


윤리경영 관련 규정 및 지침

윤리경영 관련 규정 및 지침
구분 제정시기 수립목적
인권윤리경영 실천규정 2004.12.14
(2018.12.24 20차 개정)
임직원들의 인권경영 및 윤리경영 실천을 도모하여
공사 운영의 투명성, 공정성, 건전성을 향상
임직원 행동강령 2003.07.04
(2020.05.11 20차 개정)
공사 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치판단 및 행동기준 정의

KOTRA 인권·윤리헌장

KOTRA는 공공기관으로서 국민행복과 인류사회 번영을 위해 사람을 최우선한다는 원칙을 세우고 임직원, 고객, 협력사, 유관기관, 나아가 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권을 보호할 것을 약속한다.

이를 위해 우리는 인권에 대한 국제기준 및 규범을 지지하며, 인권·윤리헌장을 제정하고 그 실천을 다짐한다.

  • 하나,우리는 인권침해를 사전에 예방하며 적극적인 구제를 위해 노력한다.
  • 하나,우리는 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 이해관계자를 차별하지 않는다.
  • 하나,우리는 어떠한 형태의 강제노동을 허용하지 않는다.
  • 하나,우리는 어떠한 형태의 아동노동을 허용하지 않는다.
  • 하나,우리는 직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
  • 하나,우리는 근로자들에게 안전하고 쾌적한 근무환경을 제공한다.
  • 하나,우리는 협력업체와 투명하고 공정한 거래를 하며, 인권·윤리경영을 실천할 수 있도록 권유한다.
  • 하나,우리는 사업 과정에서 국내뿐만 아니라 해외에서도 현지주민의 인권증진을 위해 사회공헌 활동을 실시하고 상생협력을 추구한다
  • 하나,우리는 국내외 환경관련 법규를 준수하며 기후변화에 대응한다.
  • 하나,우리는 고객의 요구에 신속하고 정확하게 대응하고, 업무상 수집한 고객 정보를 보호한다.

괴롭힘 방지 및 윤리·청렴 선언문

KOTRA 임직원은 공공기관의 구성원으로서 국민 행복과 건전한 사회 발전을 위해 윤리와 인권을 존중하고,청렴함을 직무수행의 기본으로 삼기 위해 다음 사항들을 실천해 나갈 것입니다

  • 하나,우리는 직원들의 인격이 무시되는 어떠한 직장 내 괴롭힘 행위도 용인하지 않는다.
  • 하나,우리는 직장내 괴롭힘 예방을 중요하게 다루며, 괴롭힘이 발생할 경우 피해를 복구할 수 있도록 최선을 다해 지원한다
  • 하나,우리는 상호 존중을 기본으로 하고 정서적, 육체적으로 건강하게 근무할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력한다,
  • 하나,우리는 직장내 성희롱, 성폭력을 근절하며, 직원 및 고객에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 주는 언동을 행하지 않는다.
  • 하나,우리는 직위를 이용한 부당한 업무지시, 지위·권한 남용, 이권개입, 알선·청탁을 하지 않는다.
  • 하나,우리는 사익보다 공익을 우선하며 업무수행과정에서 부당한 이익을 추구하지 않는다.
  • 하나,우리는 법과 원칙을 준수하고 부패를 예방함으로써 처엶하고 윤리적인 조직 구현을 위해 솔선솔범한다.

이처럼 우리는 공사 생활에 있어 서로 간 인권을 존중하며, 윤리적이고 청렴할 것을 다짐합니다.

2019년 8월 8일
KOTRA 임직원 일동